试题详情单项选择题按照人力资源规划的性质，具体的、短期的、具有专门针对性的业务计划，称为（）A、战略性人力资源规划B、战术性人力资源规划C、稳定性人力资源规划D、不稳定性人力资源规划正确答案：B答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题人员成功招聘的意义晕轮效应直接预算工作要求招聘的目的在于（）操作性问题招聘渠道的目的性关系建立阶段观察法在岗位说明书中，列出工作的名称、编号、工相关知识测试诱导效应动作分析法采用调查问卷来获取岗位分析的信息，以实现在结构化岗位分析法中，把工作中最关键的几经济形势良好，企业生产能力好，招聘的机会内部晋升的基础是建立一套完整、系统的职位从规划时间来看，短期人力资源规划的期限一劳动力市场越成熟，企业越倾向从内部招聘员两难问题
