试题详情简答题招聘渠道的目的性正确答案： 即招聘渠道的选择是否能够达到招聘的要求。 答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题结构化面试影响人力资源需求预测的微观因素包括（）《就业服务与就业管理规定》于（）工日起正（）是评价中心技术最主要、最核心的特点。通用知识测试通常，招聘任务的提出有哪些原因？人力资源规划流程的首要步骤为（）组织内部薪酬福利水平与社会平均水平的相对扩展关键事件技术法稳定功能招聘的一般流程是什么？招聘渠道选择的影响因素。招聘渠道的经济性。2007年6月29日，《中华人民共和国劳R.迈克斯和 C.斯诺按照企针对性原则评价中心技术的一般操作流程。内部招聘的优缺点是什么？招聘的目的有（）、（）、（）、（）。胜任素质的应用起源于20世纪（）年代初。
