试题详情单项选择题参与招聘管理的人员应力争用最小的成本招聘到最适合组织的人员，这体现了招聘管理的（）A、合法性原则B、效益原则C、真实性原则D、全面性原则正确答案：B答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题观察法可分为下列哪几种？（）人员成功招聘的意义下列属于求职动机是（）人力资源需求预测的定性方法包括（）用人部门经理人员在招聘过程中的主要职责是招聘渠道的目的性一个好的招聘渠道应具备：招聘渠道具有目的（）是衡量组织人员选择的严格程度和人员报特质胜任素质的应用起源于20世纪（）年代初。社会角色根据面试官与应聘者的人数多少，可将面试分德尔菲法选拨个人简历的要点是什么？应用胜任素质模型存在的问题？招聘管理的特点。招聘渠道的经济性。一个销售人员一般年销售额为60万元，而过补充人才，招聘到新的员工可谓是给组织补充猎头公司的猎物对象是高级管理人才
