试题详情简答题主观性正确答案：尽管面试技术不断发展，其结构化与规范化程度不断提高，但由于面试官在面试中的重要地位，面试结果会受到面试官德经验、爱好和价值观等主观因素的影响，因而仍会存在或多或少的主观性。答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题招聘是指企业为了发展的需要，根据人力资源选拨个人简历的要点是什么？企业外部人力资源供给的预测方法包括（）工作标识影响企业招聘的外部因素和内部因素是什么？招聘评估按照人力资源规划的性质，具体的、短期的、网络招聘在经济和技术欠发达的地区同样适用采用调查问卷来获取岗位分析的信息，以实现招聘会或员工推荐能满足普通和中级人才的招下列哪项不是录用阶段主要包括的内容？（）导人阶段人才储备法是利用现有人员技术档案中的信息面试压力两难问题企业的招聘活动代表着企业的形象。招聘活动主观判断法稳定功能人力资源规划可以分为下列哪几种？（）经济形势良好，企业生产能力好，招聘的机会
