试题详情多项选择题企业外部人力资源供给的预测方法包括（）A、市场调查预测方法B、相关因素预测方法C、技能清单法D、管理人员接替图E、马尔科夫分析法正确答案：A,B答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题招聘评估岗位说明书对于岗位的描述应该准确，多使用内部招聘主要针对企业内部人员，使员工与工目前企业中比较常见的内部招聘渠道有（）招聘渠道的目的性观察法替代性工作机会越多、工作条件越好，应聘者两难问题招聘会或员工推荐能满足普通和中级人才的招招聘管理的特点。主观判断法公平竞争原则招聘的信度一般而言，岗位分析的内容包括（）、（）、2007年6月29日，《中华人民共和国劳人力资源规划招聘管理的原则是什么？内部招聘能够节约一定的人力、物力和财力，直接性工作分析包含的要素有7个，是指6个（）和
