试题详情多项选择题目前企业中比较常见的内部招聘渠道有()A、网络招聘B、内部晋升C、职位公告法D、岗位轮换E、员工推荐法正确答案:B,C,D,E答案解析:关注下方微信公众号,在线模考后查看热门试题真实性原则资源争夺问题适用于指定角色为的无领导小组直接性影响人力资源需求预测的微观因素包括()效益原则指导线导向岗位分析法根据标准化程度,可将面试分为()、()与管理游戏的操作步骤。作为人力资源招聘团队成员,要想成为一名合面试的实施阶段主要有()招聘的载体包括下列哪些?()招募成本无领导小组的优点是什么?应用胜任素质模型存在的问题?就测评内容而言,评价中心具有全面性和()STAR多项选择问题具体来讲,讨论题目的编制必须符合以下要求招聘效度在胜任力冰山模型中,某一职业领域需要的信