试题详情判断题岗位分析方法中的观察法不适用脑力劳动为主、间歇性的工作；所获资料可信度有限。正确答案：正确答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题应用胜任素质模型存在的问题？企业内部的岗位轮换可能导致工作效率的降低凝聚功能（）是衡量组织人员选择的严格程度和人员报内部晋升的基础是建立一套完整、系统的职位下列属于人力资源规划的流程有（）岗位说明书对于岗位的描述应该准确，多使用内部招聘的优缺点是什么？建立胜任素质模拟的步骤（）是企业战略制定的重要前提、基础和起点集体面试工作标识下列属于编写工作说明时要注意的有（）两难问题下列属于无领导小组讨论的缺点有（）招聘评估客观性熟人推荐招聘管理总系统的子系统包括（）招聘评估可靠性作为最传统且使用最广泛的人员选拔方式，面
