试题详情
- 多项选择题招聘管理总系统的子系统包括()
A、招募
B、甄选
C、录用
D、评估
E、裁员
- A,B,C,D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 随着科学技术的发展,技术含量低的工种对人
- ()是评价中心技术最主要、最核心的特点。
- 面试问题设计的原则
- 具体说来,评价中心的内涵可以归纳为()
- ()是人力资源规划流程的首要步骤。
- ()是从职位申请者中选出组织需要的最合适
- 企业的招聘岗位多、层次高,应选择规模小一
- 具体来讲,讨论题目的编制必须符合以下要求
- 外部招聘的利弊分析。
- 岗位说明书对于岗位的描述应该准确,多使用
- 下列哪些属于评估的内容?()
- 一般而言,岗位分析的内容包括()、()、
- 外部招聘比通过内部晋升获取人才成本高
- 内部晋升的基础是建立一套完整、系统的职位
- 公文筐设计应遵循的基本原则包括()
- 招聘经费预算高,可安排较长的时间招募较多
- 招聘渠道的经济性。
- 人才储备法是利用现有人员技术档案中的信息
- 企业的招聘活动代表着企业的形象。招聘活动
- 操作性问题