试题详情简答题面试问题设计的原则正确答案: 一是面试问题差异性原则。 二是面试问题凝聚性的原则。 三是面试问题可评价性、可比性原则。 四是其他原则。 答案解析:关注下方微信公众号,在线模考后查看热门试题内外软件环境。内部晋升的基础是建立一套完整、系统的职位社会角色面试的基本程序。招聘成本=()一份实用性强的岗位说明书应符合下列要求(一般而言,岗位分析的内容包括()、()、招聘管理总系统的子系统包括()工作知识测试通常可分为哪几类()某企业需招聘4名部门经理,招募时有20人熟人推荐专业知识测试内部预算产出率=需要招聘的人数/应聘的求职者人数在岗位说明书中,描述工作的总体性质,也即一个销售人员一般年销售额为40万元,而过一个好的招聘渠道应具备:招聘渠道具有目的人力资源规划流程的首要步骤为()招聘评估客观性工作标识