试题详情判断题信息越容易获取，招聘的难度就会越高正确答案：错误答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题胜任素质模型的构建步骤包括（）招聘的目的有（）、（）、（）、（）。企业选择招聘方式时应遵循的原则？招募的主要目的是吸引求职者的注意，扩大组胜任素质模型的运用条件是什么？回归分析法岗位分析方法中的访谈法并不需要专业的岗位背景调查应该特别注意的几个问题。工作综述。头脑风暴法内部晋升的基础是建立一套完整、系统的职位招聘成本=（）导人阶段针对性原则人力资源规划可以分为下列哪几种？（）档案资料分析法企业的招聘活动代表着企业的形象。招聘活动无领导小组讨论试题的主要类型有哪些？招聘管理具体过程由（）、（）、（）、（）工作分析包含的要素有7个，是指6个（）和
