试题详情简答题顺应效应正确答案：一位能力不错的应聘者在一位能力突出应聘者后面入场，面试官会觉得不如前者好而降低评价。答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题工作标识情境模拟胜任素质模型的构建步骤包括（）具体说来，评价中心的内涵可以归纳为（）内部招聘的优缺点是什么？（）是评价中心技术最主要、最核心的特点。招聘评估客观性特质计划招聘完成比在结构化岗位分析法中，把工作中最关键的几2007年6月29日，《中华人民共和国劳结构化面试根据面试官与应聘者的人数多少，可将面试分内部招聘能够节约一定的人力、物力和财力，录用决策熟人推荐按照人力资源规划的性质，具体的、短期的、技能格卢克把寻找工作的人分为哪几类？（）应用胜任素质模型存在的问题？
