试题详情简答题高效、完整的面试应该有什么目标?正确答案: 一是为面试官提供多角度观察应聘者的机会,评估应聘者的能力和对所应聘职位的态度,并考察其是否适合空缺岗位的工作。 二是让应聘者对所应聘岗位有进一步了解。 三是宣传公司。 答案解析:关注下方微信公众号,在线模考后查看热门试题一般而言,岗位分析的内容包括()、()、针对性原则工作分析包含的要素有7个,是指6个()和企业文化根据不同的标准,可以把无领导小组讨论分为晕轮效应招聘经费预算高,可安排较长的时间招募较多在结构化岗位分析法中,把工作中最关键的几技能具体说来,评价中心的内涵可以归纳为()招聘评估可靠性问卷法下列属于工作说明的主要功能有()补充人才,招聘到新的员工可谓是给组织补充招募成本公开原则观察法可分为下列哪几种?()企业的招聘活动代表着企业的形象。招聘活动通常,招聘任务的提出有哪些原因?通货膨胀时期,企业会增加招聘人数