试题详情
- 简答题集体合同需要修改或增加内容时,从管理方的接受限度考虑,管理易于接受的内容是什么?
-
集体合同需要修改或增加内容时,从管理方的接受限度考虑,管理易于接受的内容是:
1)一是管理方目前掌握的谈判底线以内的内容
2)二是在通过雇佣双共同努力形成的利益增量的一定范围内的内容 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 下列有关劳动规章制度内涵的表述,错误的是
- 王某于2008年9月1日进入某房地
- 劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或
- 劳动规章制度属于()文书,是国家法律、法
- 行业性集体协商的优势有()。
- 《企业民主管理规定》对企业民主管理形式未
- 协商代表因更换、辞任或遇不
- 宪法中关于劳动问题的规定,宪法是国家的根
- 下列哪些情形工会可以要求与企业进行劳资协
- 工会保障
- 李某是某公司生产部门主管,该部门有20多
- 女职工在孕期单位是否可以解除劳动合
- 用工风险的控制方法主要有()。
- ()是根据职工代表大会工作需要而设置的执
- 用人单位不服劳动争议仲裁委员会作出的预先
- 商业秘密的特征有()
- 企业级集体合同与区域性、行业性集体合同的
- 劳动合同被确认部分无效的,这个合同可以不
- 发生在员工和用人单位之间的争议都属于劳动
- 国际劳工标准中,()是提供成员国制定法律