试题详情
- 单项选择题由美国学者弗拉L 赖根和伯思斯共同创立的考核方法是（）
A、交替排序法
B、配对比较法
C、关键事件法
D、行为锚定等级评价法
- C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 绩效管理的对象不应包括（）。
- 以正式组织结构而形成的团队，如高层管理团
- 要求考评者根据某一考核因素或绩效标准，一
- 结果导向型的考评方法是以（）为基础。
- 作为绩效管理体系的首要步骤，（）是组织战
- 绩效管理的最终目标是为了（）
- 员工绩效辅导的时机中不包括的是（）
- 试述同级人员评价有三种方式可选择？
- 迎合了企业数字化的管理趋势，所以受到广泛
- 一名航空公司的飞行员要想获得驾驶资格，必
- 绩效评价尺度的类型包括：（）、（）、（）
- 绩效计划的制定流程通常包括以下阶段（）。
- 简述绩效沟通中信息收集与分析的意义。
- 以图尺度评价量表法为基础开发出来的考核方
- 在下列绩效评价方法中，从不同角度对被评价
- 从管理学的角度看，绩效是组织期望的结果，
- 以下选项中对基于目标管理的绩效考核优点描
- 考评目的是通过的引导来实现的（）
- 绩效管理周期包括绩效计划、（）、（）、（
- 职位评估是对工作分析后收集的工作信息进行