试题详情
- 简答题招聘测试的一般方法有：笔试面试、劳动技能、心理测试、（）
- 情景模拟
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 下列哪一项属于现代职业生涯发展模型（）
- 下列哪些选项是施恩和埃里克逊的成人发展阶
- 工作分析是指对组织的岗位职务的工作内容和
- 简述如何撰写培训评估报告。
- 简要回答培训需求分析的作用。
- 为什么说人力资源开发是一种重要的人力资本
- 收集与员工开发方案相关的信息的途径有（）
- 下列哪一项不属于优秀的培训教师需要具备的
- 处理劳动争议的原则有：（）原则、蚣正原则
- 职业信息是职业指导的基础，职业指导者获得
- （）是管理人员培训的常用方法。
- 下列哪一项不属于培训材料包（）
- 员工培训与开发的区别有（）
- 依据一定的法律和规定，为保证社会成员的基
- 从员工本人来讲，员工培训与开发的意义有（
- 人力资源开发侧重于近期目标，重心是提高员
- 工厂学校阶段为社会提供了大量专业培训师。
- 现代企业培训方法的重大改变表现在（）
- 人员招聘的两个前提是：（）、工作描述与工
- 典型的ISD主要包括分析、（）、（）、实