试题详情
- 简答题工作分析要进行四个方面的信息分析包括（）、（）、（）和其他相关信息的分析。
- 工作岗位本身特征分析；工作环境及危险性分析；资格分析
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 世界上第一个职业兴趣测验是（）
- 心理测验的实质是（）
- 再测信度又叫（）。
- 情境模拟技术有哪些？
- 世界上第一个团体智力测验是（）。
- 确定权重的方法有（）
- （）是指对具有一定才能个体素质的测评。
- 简述无领导小组讨论的含义及特点。
- 心理测量所用的参照点既有绝对零点，也有相
- 吉尔福特智力结构模型共有智力因素（）。
- 常模分数构成的分布，就是通常所说的（），
- 简述人员素质测评与选拔的原则？
- 基于胜任特征的员工素质测评可以帮助员工进
- 人员素质测评的类型按不同的标准有不同的划
- 世界上第一个正式的心理测验是什么量表（）
- 因为能力与资历的关系是正相关的，所以在选
- 科举制的正式确立和形成的朝代是（）
- 与其他形式相比，面试的独到特点有（），内
- 素质测评时间选择的原则是（）
- 内部一致性信度就是同质性信度。