试题详情
- 简答题说明企业定员的基本方法。
-
(一)按劳动效率定员
是根据生产任务和工人的劳动效率、出勤率来计算定员人数。
(二)按设备定员
是根据设备需要开动的台数和开动的班次、工人看管定额,以及出勤率来计算定员人数。
(三)按岗位定员
是根据岗位的多少,以及岗位的工作量大小来计算定员人数。
(四)按比例定员
按照与企业员工总数或某一类人员总数的比例,来计算某类人员的定员人数。
(五)按组织机构、职责范围和业务分工定员
主要适用于企业管理人员和工程技术人员的定员。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 我国现行的劳动年龄规定()
- 试述工作评价的主要步骤和注意事项。
- 下列选项中,不属于干部交流原则的为()
- ()是指通过建立明确的职位等级标准,将各
- 职工福利的作用不包括()。
- 绩效管理
- 绩效评估的目的就是为了对每个人做出评价。
- 个社会保险项目中,具有浓厚的福利色彩的是
- 不属于招聘广告的优点的是()。
- 简述工作丰富化的的措施。
- 关键绩效指标的设计步骤有哪些?
- 简述工作岗位评价的原则
- 用来保障个人信息安全的是()。
- ()是人力资源开发的关键措施
- 有关组建招聘团队说法错误的是()
- 企业培训与开发工作的特性是什么?
- ()效应作用的结果会削弱低梯度地区,促使
- 绩效管理的正确步骤是()。
- 我们可以用工作活动流程图的形式来揭示工作
- 企业员工的沟通的要素包括()。