试题详情
- 简答题劳动保险统计
- 运用劳动保险学的理论和社会经济统计学的基本原理和方法,从数量上揭示劳动保险活动的内在规律。
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 采取拖后型战略的企业,其薪酬政策线要低于
- 行为科学管理理论的人性假设是美国管理学家
- 某公司财务部以前每天平均有700万元的应
- 组织诊断问卷设计中,应避免以下哪几点?(
- 公开招聘是指企业向企业内外的人员公开宣布
- 美国是世界上最早实行现代社会保障制度的国
- 员工福利的作用是什么?分析员工福利的基本
- 培训评估就是对培训进行评价,是指依据培训
- 组织结构诊断是针对企业组织结构存在的问题
- 面试人面试的目标是什么?
- 关键性岗位是工资调查的主要对象。关键性岗
- 由于项目合作的需要,由其他公司派来公司工
- 劳动法律关系由()要素构成。
- ()认为工资水平主要取决于每个员工自身所
- 简述信息沟通制度。
- 不良绩效
- 科学管理是()提出的。
- 以下是培训需求信息的收集的方法的有()。
- 企业员工晋升应按以下程序进行()。
- 人力资源有许多种预测方法,适用于不同的人