试题详情
- 单项选择题（）是绩效周期中历时最长的环节。
A、绩效计划
B、绩效监控
C、绩效考评
D、绩效改进
- B
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 在对部门主管的培训中，常用的OB法是指组
- 关于战略人力资源管理说法，错误的是（）。
- 建立平衡计分卡的中心工作是开发（）和关键
- 根据“招聘金字塔”，接到录取通知书的人数
- 培训需求的层次分析中，（）是评价不同层次
- 薪酬制度设计的基本原则。
- 由于企业的培训资源是有限的，因此如何合理
- 企业的人力资源就是企业内部全体人员的总和
- 素质测评工作是一项复杂的系统工程，它受多
- 企业在发展过程中逐步形成的企业成员所共同
- 综观世界各国的人事考核制度，最重要的考核
- “摸着石头过河”是（）学习思想的表现。
- （）是指对公司擅长的、对成功起决定作用的
- 企业提供的福利与企业的目标、战略和文化无
- 由于伤亡事故、职业病和职业中毒，使大批劳
- 划分员工绩效考核的方法中不包括（）。
- 现代化的人力资源管理，不仅为企业的经营管
- 决策中的“最优解”只有理论上的意义。
- 简述“5S”活动的内涵。
- 影响员工培训的内部因素主要有企业的前景与