试题详情
- 单项选择题获取胜任力特征的本质是()。
A、讨论汇总
B、BI访谈
C、通过不同的来源、不同的编码者来获得统一的标准
D、等级平均
- C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 雄才在企业中适合做:()
- 劳动合同的签订双方是作为法人的企业和择优
- 下列属于免费的应聘者来源是()。
- 渠道和广告设计都属于人力资源管理实施方案
- 招聘的人数由谁来提供?()
- 猎头公司一般收取的费用是被介绍人年薪的多
- ()是挑选合适的人到某个特定的岗位上发挥
- 频次总结是哪种评价方法的特点?()
- 新员工与其所直属的工作团队之间的匹配是(
- 人力资源管理与人事管理的根本*区别是()
- 招聘选拔第一步是()。
- 有了招聘计划后,最关键的是()。
- 中国传统文化使每个人都生活在一张复杂的人
- 试用期内业务部门要做的工作除了设计工作目
- 未来人力资源选拔的趋势不包括()。
- 知识
- 工作测验方法的缺点不包括是()。
- 下列哪种人格测验属于结构不明确的测验()
- 内部招聘的渠道包括()
- 一个人接受一份工作可能有各种各样的原因。