试题详情
- 简答题绩效考核的地位和作用。
-
(1)绩效考核是人员聘用的依据
(2)绩效考核是人员职务升降的依据
(3)绩效考核是人员培训的依据
(4)绩效考核是确定劳动报酬的依据
(5)绩效考核是人员激励的手段 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 卡迪、多宾斯和沃德曼提出影响员工绩效的因
- 个人长期激励计划主要是指()。
- 绩效考核既是对人员选拔结论进行实际检验,
- 简述关键事件法实施的注意事项。
- 不同个体之间的绩效评价方法中,当主管想要
- 有关360度反馈评价,正确的理解是()
- 绩效管理可以从几个方面提高员工的动机水平
- 绩效的性质包括()
- 对商场售货员的考核指标中,只考核其营业额
- “销售代表在销售工作中正确介绍产品或服务
- 下列反馈面谈类型中,属于反面反馈的是()
- 对绩效界定的三种代表观点
- 管理学认为绩效分为员工绩效和组织绩效。(
- 采用()有利于掌握更详细、更真实的信息,
- 评价尺度包括()
- 绩效考核指标应该由直接上级和员工共同来设
- 某企业市场销售部绩效考核中,“销售额比上
- 简述绩效沟通的阶段
- 以下哪项不是绩效考评偏差的控制方法?()
- 主管围绕小王本期绩效执行情况、工作表现和