试题详情
- 判断题不理选择原理说明，在企业绩效评估设计中，需要考虑内每个被激励对象个人的隐蔽行动导致的道德风险及影响。
- 错误
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 比率分析也就是（）
- 简述福利管理的原则。
- 看一个人是不是人才，关键是看他：（）。
- 波特在竞争战略理论中提出的企业基本战略有
- 缩小不同种类人员就业条件差别的过程就是（
- 简述招募过程的主要阶段。
- （）就是根据职位分析的结果，按照一定标准
- 参加社会保险的劳动者个人享受保护的权利，
- 战略性绩效管理的三个目的分别是：战略目的
- 青年员工的激励需要中最主要的是（）。
- 工作分析包括六个阶段，而贯穿六个阶段的是
- 影响人员流动的外部因素主要是指（）。
- 绩效考核的实施原则有哪些？
- 无领导小组讨论
- 现代公共部门人力资源培训的基本特征是（）
- 绩效考评的方法有哪些类型？
- 文件筐作业的定义是什么？
- 未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的
- 通过寻找人力资源需求量与其影响因素之间的
- 试讨论一下外派人员出发前的培训的作用。它