试题详情判断题职业生涯管理是指组织或个人把个人发展与组织发展相结合，对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析，制定有关对个人一生中在事业发展上的战略设想与计划安排。正确答案：错误答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题职工失业，个人账户内的住房公积金暂时封存直接传授培训方式的具体形式是什么？简述人力资源管理的意义与作用。对管理人员激励的方法有（）。简述公共行政人事环境对公共人事行政价值、（）是人力资源的基本点。专场招聘会具有的优势在于（）。干部交流的对象不包括（）企业定员的范围是（）。职位分析的时机有（）。失业保险金的标准是（）以下不属于经济性福利的是（）。面试的方法有（）根据企业生命周期理论，企业的发展过程可以解决劳动纠纷，应注意公正原则，这指的是（法国劳动保险管理体制是（）。关键性岗位是工资调查的主要对象。关键性岗工作行为或绩效差异内部招聘不足之处在于（）简述人力资源的计划与组织计划的关系。
