试题详情单项选择题（）是指组织通过一定的手段，对应聘者进行区分、评估，最终选择哪些人将被允许加入组织哪些将被淘汰。A、人员招募B、人员甄选C、人员培训D、职业生涯发展正确答案：B答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题李处长特别欣赏早期行为科学理论的人性假设按照社会意义划分，动机可分为（）。道德问题并不会影响人力资源管理中的问题的培训控制是指在（）不断根据目标、标准和受组织文化的影响因素有（）。简述绩效目标的类别。软性数据下列关于职位问卷调查法的说法中正确的是（人力资源的客体与对象的重点在（）马克伍夫模式公共部门的工作分析是指什么？下列属于结果考评法的是（）。不良绩效干部交流应在领导班子的职数范围内进行，不在工作分析时，以下哪些情况不宜采用观察法投射测验的方法主要有（）组织发展变革受到的主要阻力是（）。A集团人力资源总监王先生最近压力非常大，马尔可夫分析在理论上比较简单，但其应用方最常见的职位评价方法（）
