试题详情
- 简答题宪法对劳动者保护的权利有什么?
- 劳动权、劳动保护权、休息权、职业培训权、物质帮助权、企业民主管理权等。
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 企业采用差异化战略时,其人力资源管理的主
- 英国2003年对高级公务员薪酬制度改革时
- 以下情况下,用人单位可即时辞退劳动者()
- 下列选项中哪个属于绩效管理中直线经理的角
- 下列哪几项属于公职人员的义务()。
- 关于文化的特点不包括()。
- 人力资源管理经理应具有()
- 头脑风暴法
- 以下哪项不属于人力资源规划程序()
- 员工的培训可以分为()。
- 环境小品虽然体积不大,但题材广泛,内容丰
- 绩效考评中的强制分配法,可以避免考评者过
- 员工接到强制休假通知后,应立即停止在本岗
- 人力资源的概念由()首先正式提出并加以明
- 人力资源培训开发与薪酬的关系是()。
- 经理人的年薪由下面的()几个部分组成。
- 职务分析的基本术语包括:()。
- 激励的效果取决于一个人某一行动的期望值和
- 人员的合理流动必须遵循那些原则?
- 以人性为核心的人本管理的主体是何种要素?