试题详情
- 简答题在新员工与其上司之间往往存在一种（）效应，换言之，上级的期望越高，对自己的新员工越信任、越支持，那么新员工就干的越好。
- 皮格马利翁
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 人力资源开发需求的组织特质分析主要包括的
- 将学习迁移分为正迁移和负迁移的依据是（）
- 见习培训是在（）的附近安排适当的培训任务
- 简述人力资源开发的含义可以掌握的具体方面
- 构成质量圈的经过特殊训练的员工名数一般是
- 通常企业的开发目标有（）等。
- 正确对自己进行评价的重要方面是（）
- 自己不知道，别人也不知道的部分，是有待开
- 以高级专业人员和管理人员、后备人力资源和
- 新员工开发的团体游戏有（）
- 分析者试图确定在一个组织中确定的有效培训
- 简述定性评估法的优点和缺点。
- 试述案例研究法的优点。
- 几乎不用任何调整或修改旧把培训中所学的内
- 人力资源开发的原则包括（）
- 培训师通过语言表达，系统地向受训者传授知
- 对学习进行科学研究始于（）
- 绩效分析法主要围绕“（）”展开，也叫（）
- 霍兰德的职业性向理论首先将职业归属为六种
- 简述职业生涯的基本含义。