试题详情
- 单项选择题管理者不关心员工的需求，其目标是以最低工资换取最大量的工人劳动，具有这种管理理念的管理模式是（）
A、剥削型模式
B、宽容型模式
C、合作型模式
D、独裁型模式
- A
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 人事改革包括工作扩大化、工作丰富化、自治
- 劳动法的功能有哪些？
- 劳动争议诉讼制度的特征有哪些？
- 现代企业管理的特点是强调以效益为中心的管
- 在劳动合同订立的原则中，平等是指订立劳动
- 劳动关系的外部环境包括：（）。
- 企业劳动争议调解的特有原则是（）。目前世
- 三方性原则的实质是什么？
- 劳动关系具有（）特点，（）是连接劳动者和
- 自我认识的内容包括物质自我、社会自我和精
- 以产业工会或行业工会为主参加集体谈判的国
- 下列纠纷中属于劳动争议的是（）
- 简述集体协议的意义。
- 目标管理使企业利益与职工利益便于统一。
- 企业只是建立奖金委员会，通过基准生产率因
- 下列属于雇员参与和参加管理的形式有（）
- “投入-产出”模式，投入是指“（）”，产
- 用人单位
- （）是由雇员组成的组织，主要通过集体谈判
- 在市场经济条件下，我国劳动关系发展的总体