试题详情
简答题试述面试的程序。
  • （1）筛选应聘者简历：是对面试者质量把关的一道环节，也是决定进入面试应聘者素质高低的环节。
    （2）编制面试题目：分为开放性题目和封闭式题目。
    （3）对面试官的培训：面试有关专业知识的培训、沟通技巧方面的培训、行为举止方面的培训。
    （4）通知被面试者面试的时间、地点。（5）布置面试场所。（6）实施面试。
    （7）评估被面试者：首先需要制定面试评估表，通常面试评估分为两种，一种是便于职位比较的评价表，
    一种是便于比较被面试者的评价表。
    （8）选出适合的岗位人选并完成面试报告。
    （9）追踪考察新员工的在职表现。

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