试题详情
- 单项选择题对于（）下属，面谈策略应是以制定明确的绩效改进计划作为绩效面谈的重点，严格按照绩效考核办法予以考核，不能因为态度好就代替工作业绩不好，更不能用工作态度来掩盖工作业绩。
A、贡献型
B、冲锋型
C、安分型
D、堕落型
- C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 以下关于图表评定法的优缺点说法正确的有（
- 关干绩效标准的设定，需要注意哪几个方面（
- 在IPMA界定的绩效管理系统中，不包括（
- 绩效管理的各个组成要素彼此关联且相互区别
- 绩效管理是一个整合的管理系统，是人力资源
- （）是关于信息的本质和传输规律的科学理论
- 战略性人力资源管理理念真正提出者是（）。
- 按照绩效面谈的（），绩效面谈可以分为：单
- 绩效管理的9直接理论
- 在选择确定具体的绩效考评方法时，应当充分
- 绩效辅导的方式
- 工作结果型的绩效考评指标
- 绩效评估指标标准应具体、合理、明确，要有
- 绩效实施的3重要性
- 绩效评价标准体系具有（）等特征。
- 某公司刚开始实行目标管理时，还属于
- 绩效考核通常又被称为（）。
- 胜任力，斯宾塞把胜任力定义为什么？
- 某企业在绩效考评中存在不客观的现象，主管
- 下列选项中不属于四大付薪方式的是（）