试题详情
- 多项选择题反映薪酬等级差别的指标有（）
A、工种等级线
B、薪酬等级数目
C、薪酬等级系数
D、级差
E、薪酬等级表
- C,D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 按劳付酬
- 试述企业年金的含义及其作用？
- 如何才能使薪酬职能得以实现？
- 较之于传统薪酬管理，现代薪酬管理的内涵和
- 总体加权的主要作用是对（）进行调整。
- 在岗位评价中，劳动强度要素不包括（）
- 一般说来，薪酬预算的自下而上法（）。
- 期股激励
- 强制性医疗社会保险资金来源于（）
- 维克多•弗鲁姆提出了（）
- 怎样管理和完善计时工资？
- 高层管理人员薪酬管理的重点主要是（）。
- 在薪酬管理中需要作出哪些方面的重要决策？
- 薪资调查应掌握哪些原则？
- （）指薪酬标准中同一薪酬等级最高薪酬与最
- 一般说来，（）因素确定了企业所支付的薪酬
- 高弹性的薪酬模型是一种激励性很强的薪酬模
- （）不应包括在福利预算中
- 企业特征对薪酬水平的影响取决于哪些方面？
- 我国第一次以法律的形式，对劳动关系的调整