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- 判断题《最低工资规定》适用于国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。
- 错误
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- 岗位评价的结果必须是分值形式。
- 员工（）总额是人力资源管理费用的主体，在
- 1955年工资改革中，1957年一律暂时
- 员工发生工伤用人单位需在事故发生（）小时
- 工龄工资的作用，主要是为了（）。
- 在我们进行岗位评价工作时，在选取基准岗位
- 薪酬是劳动的价值体现。
- 岗位评价的结果应该根据企业的发展等客观情
- 用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低
- 在偏离均衡时工资制比分享制更具有返回均衡
- 奖金是根据岗位价值设置的。
- 延长工作时间不受《劳动法》第41条规定限
- 我国的社会保障体系包括（）。
- 根据对不同劳动的劳动因素的分析比较，对劳
- 1955年工资改革，降低了领导干部的工资
- 薪酬区间中点由（）决定，反应了收到良好培
- 专业技术人员的工资等级按照其具备担任某行
- 薪酬实质上是一种交换或交易。
- 月最低工资标准适用于非全日制就业劳动者，
- 社会保险针对（）。