试题详情简答题使用范围较小，只适用于工作循环周期较短，工作状态稳定、无大起伏的职位的基础性工作分析方法是（）。正确答案：工作日志法答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题适用于对短时期的外显行为特征分析的工作分狭义的岗位评价工作分析一般是由人力资源部门实施，但不能岗位设置的原则主要有（）认为在工作设计中应该把技术因素与人的行为工作再设计工作说明书是根据企业的需要完成的（）。提出“社会人”假设的学者是（）。基于任务的工作设计，其具体编制人数是可以工作丰富化时间研究作为一种技术，是用来进行（）。文献分析法一般用于收集工作的原始信息，编在工作描述的基本内容中，用简练的语言概括定编定员激励型工作设计方法主要有（）将业务流程划分为战略流程、经营流程和保障岗位分析试述工作分析在人力资源管理中的作用。在岗位描述分析中，对工作的制约与被制约关工作分析效益评估
