试题详情
- 判断题高弹性类薪酬结构的特点是:员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大,绩效工资与奖金占的比重较大。
- 正确
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 在人力资源短缺或过剩时如何制定管理对策?
- 人才测评的方法包括()。
- 简述双因素理论在人力资源管理中的运用。
- 业绩股票
- 人力资源需求预测的方法有什么?
- 管理者应该具备的第一胜任素质是()。
- 现代企业中的培训与开发工作特性是()
- 在企业发展的哪个阶段,不必强行制定人力资
- 机械系统最适合稳定的环境;有机系统适合(
- 鼓励员工提高技能水平的工资形式是()
- 绩效计划中的主体机构是()。
- 简述基于目标管理的绩效评价法主要包括的阶
- 下列哪个不是国际常用的绩效评估方法()
- 媒体广告招聘的优点有()。
- 选择人才测评方法有三个原则,但以下()项
- 适合于那些以外显动作为主的职务,对于脑力
- 入境后的工作是什么?
- 在新经济时代,企业之间的竞争日趋激烈,而
- 绩效管理的()是为了促进企业与员工的共同
- 激励是提高组织绩效的重要方式。