试题详情
- 简答题什么是人力资源会计？
- 所谓人力资源会计，是对人力资源进行价值核算和管理的一种会计程序和方法，目标是将人力资源变化的信息提供给组织内部和外界有关人士使用。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 下级员工的评价可以作为管理者选拔决策的重
- 一个人的自我观念在少年儿童时期就产生并开
- 员工更注重内在报酬，企业更注重外在报酬。
- （）是美国很有名的一种结构严密、适应性很
- 环境小品虽然体积不大，但题材广泛，内容丰
- 完全失业
- 一般情况下，培训费用应该包括实施计划所必
- （）是指管理者过多地依赖被管理者近期的表
- 在管理活动中，如果劳动成果大于劳动耗费，
- 如何建立人才成长机制？
- 工作说明书是对企业某类职务的工作性质、任
- 企业经营战略一般分为三个层次：（）。
- 人力资源形成需要哪些条件？
- 企业文化的概念是什么？
- 下列属于人力资源总体规划的是（）。
- 油田公司报表——《职工人数与工资月报表》
- 劳动合同双方已订立的合同条款达成修改补充
- 市场经济国家在处理劳动争议和劳动保险争议
- 有关平衡记分卡法的优缺点的描述正确的是（
- 因为职业计划的编制，使员工意识到个人对于