试题详情
- 简答题岗位职务描述分为（）、（）、（）、（）等四个阶段。
- 准备阶段；调查阶段；分析阶段；完成阶段
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 策划有什么作用？
- 怎样组织实施教材开发工作？
- 什么是员工个体培训需求分析法？
- 简要叙述态度、价值观教育培训的方法及要点
- 培训工作对实现充分就业有着至关重要的作用
- 工作中人际关系交往的原则是什么？
- 作为促进“动机形成”的方法是什么？
- 简述岗位说明书的设计应包含的内容？
- 岗位规范书设计因素包括：（）、（）、（）
- 不同企业或不同的培训需求，有不同的开发设
- 培训需求的成因有哪些？
- 霍兰德人职匹配测试理论观点是什么？
- 实现能力提升的一个重要支撑点是实践教学。
- 影响供给的因素有（）、（）、（）、（）。
- 评估报告的内容包含（）、（）、（）、（）
- 在任何培训评估活动中，评估标准及其体系都
- 指导所需要的基本能力有哪些？
- 什么是“特性—因素”理论？
- 根据测验题目难易程度分为（）、（）。
- 开发培训课程的方法包括（）、（）、（）。