试题详情单项选择题（）本身既是一种对管理能力测评的手段，又是训练管理者技能的一种有效方式。A、人员素质测评B、人才素质测评C、评价中心D、诊断性测评正确答案：C答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题人事测评指标1890年，美国个性心理学家卡特尔发表了职位调动角色期待评价中心适合于哪种情况？（）“特性——因素”的核心问题就是如何将每个素质测评结果反馈的基本形式是（）投射测验主要用于对（）等内容的测量。投射设计面试题目包括哪些内容？面试题目的题型项目的鉴别度分析可以从以下哪两个方面进行思维敏捷测验是用于（）从实践出发可以把面试分成两类（）、（）简述评价中心的主要形式。测评质量的检测中，对结构效度的分析常采用面试类型分为哪些？测评指标体系的设计原则是什么？测评的（）都会对测评效度产生影响。面试中，所谓（）原则是指主试人在面试中不广义的人员素质测评还包括（）冰山模型
