试题详情
- 单项选择题通常是指雇主为已经完成的工作而向雇员支付的货币薪酬（）
A、绩效薪酬
B、基本薪酬
C、福利薪酬
D、奖金薪酬
- B
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 某公司2015年度实际薪酬总额为150万
- 在能力薪酬体系中，适用于整个组织的能力模
- 下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是（
- 以下属于广义薪酬中内部回报的形式有（）。
- 影响薪酬水平决策的因素有哪些？
- 办事员的劳动相当于普通熟练性生产工人的劳
- 应用最为广泛的工作分析方法是（）
- 激励薪酬有哪些类型？
- 工资调整的具体类型包括（）。
- 工作评价的作用是什么？
- 薪酬调查不属于薪酬日常管理的内容。
- 计奖单位是指企业或用人单位中，按不同劳动
- 能够帮助企业和员工实现信息交换的信号系统
- （ ）将工资计划和培训计划结合在一起。
- 试述薪酬指导线的优越性和作用。
- 泰勒认为管理者应该通过（），来协助工人获
- 阿德弗尔将马斯洛的需求层次浓缩成为（）
- 一般来说，填写一份薪酬调查问卷的时间不应
- 什么是报酬设计要点？
- 最低薪酬一般不包括加班加点薪酬，（），社