试题详情简答题在定编定员的方法中，根据组织任务确定必须看管的设备数量，再依据设备条件、岗位区域、劳动负荷量及工人看管定额、出勤率等来确定定编定员的方法属于（）。正确答案：设备定编定员法答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题评估工作分析效益评估以人类的心理承受能力和心理局限为关注重点工作权限时间研究作为一种技术，是用来进行（）。将明确的任务目标按照工作流程的特点层层分简述岗位评价中排序法的主要步骤。工作分析实施阶段的主要工作包括（）。工作说明书的核心内容是（）。工作效果评估标准应与工作分析的目的和主客简述工作分析的特征。简述工作分析效果评估的标准。非正式组织岗位评价的指标主要有（）为能迅速回应客户、满足客户多方面的要求，将业务流程划分为有形的实物流程和无形的信认为在工作设计中应该把技术因素与人的行为只是简单地增加员工所从事的同类任务的数目简述工作分析在企业管理方面的意义。狭义的岗位评价
