试题详情
- 判断题选人者本身要具有较高的素质和相应的专业知识。
- 正确
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 服装津贴、洗理津贴、水电津贴、取暖津贴、
- 第一次使用“人力资源”一词的人是（）。
- 对于采用成长战略的组织而言，所面对的战略
- 基金结余的运用和管理目前的形式有（）。
- 简述心里测试主要的类型。
- 企业在实施招募广告时，具体需要注意什么？
- 因涉嫌违法违纪正在接受组织审查而尚未做出
- 劳动保护
- KPI是以目标为中心的RDSF循环的管理
- 用于人力资源需求预测的定性预测法有（）。
- 人力资源规划的组织者和实施者是（）。
- 在企业的不同发展阶段，其薪酬形式也是不同
- 作为一位非人力资源的经理，应该创造什么样
- 现代人力资源管理理论是以人力资源理论为根
- 哪一种策略可能减少制造公司的碳排放？（）
- 根据胜任素质模型的分类，销售总监的胜任素
- 简述岗位评价的原则。
- 作为业务调查所画出的组织结构图，图中各部
- 所谓（），是指在特定的工作情景之中，驱动
- 在冲突处理的两维模式中，回避是一种（）策