试题详情
- 单项选择题在人员素质测评中，既要对各在人员的素质、职能和绩效进行评定，又要运用现代数字方法和定量分析技术，把各种现象间的关系数量化。这是运用（）
A、实验分析法
B、案例分析法
C、比较分析法
D、定性与定量结合分析法
- D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 建立面试指导的主要内容是什么？
- 根据测验功能分类，心理测验可分为（）
- 张君是某大学后勤处的副处长。他前几天突然
- 在人员素质评中衡量和评价被测量人员维度的
- 简述绩效评估的概念。
- 观察法应用最多的是（）和（）
- 在岗位考核指标中，诸如打字的数量、时间、
- 计算机自适应测评是诸多人员素质测评方法在
- （）是人员素质测评活动的中心与纽带。同时
- 如果按问卷法的功能划分也有两种类型（）、
- 公文筐测验不需要限定时间。
- 20世纪中期新兴的一种测评方式是（）。
- 客观式考试标准化具体包括（）
- 心理测验的优势主要有（）、（）、（）、（
- 简述人格的特质理论。
- 在面试当中（）问题最受考生欢迎，因为它们
- 人的品德素质主要包括（）。
- 系统误差是由与测量目的无关的偶然因素引起
- 反映一个人思维和反应敏捷程度的能力倾向是
- 配置性测评的客观性体现在测评的（）上。