试题详情
- 简答题内部公平性原理
- 是指薪酬制度的设计或合适的工资水平的设定要适合工作或职位的内在价值。
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 向处于类似职位外派人员支付与东道国员工相
- ()是劳动力价值的价格体现。
- 进行薪酬调查时,若岗位负责且数量大,因采
- 较高水平的薪酬有利于防止员工的机会主义行
- ()是对于企业而言,价值很高,并非非常稀
- 一般说来,薪酬预算的自下而上法()。
- 如何才能使薪酬职能得以实现?
- 实现战略性薪酬管理的要点环节是哪些?
- 岗位等级制的特点是什么?
- 薪酬指导线的主要措施是哪些?
- 计时工资的形式:()、()、()、()。
- 简述实施职位评估时的注意事项。
- 简述外派人员的薪酬结构。
- 简述建立基于胜任力的薪酬结构主要步骤。
- 一个完整的薪资结构包括:(1)()(2)
- 根据国家统计局《关于工资总额组成部分的规
- 岗位工资制的特点?
- 技术等级制的构成有()
- 对原来没有的岗位或没有在企业中聘任的军队
- 薪酬的结构比例应该视从事不同性质工作的员