试题详情
- 单项选择题某企业在管理过程中遇到了一些问题，需要从人员素质方面查找原因，这时可以使用的人员素质测评类型是（）
A、选拔性测评
B、诊断性测评
C、配置性测评
D、鉴定性测评
- B
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 对组织未来发展中可能遇到的变化或人力资源
- 培训需要主要从哪几方面进行分析（）
- 以下选项中关于职位的说法不正确的是（）。
- 以下的制度中，不属于劳动法的是（）
- 员工个体之间有关社会特征和社会规范上的一
- 绩效管理必须以组织战略为导向，与战略紧密
- 金斯伯格的职业发展理论将人的职业生涯分为
- 在分析搬运任务时，可以这样描述：搬运结束
- 在明确了企业的薪酬政策与目标之后，接下来
- 人力资源战略所思考的两个核心维度是（）。
- 员工招聘的途径有（）
- 在岗前培训期间，小高因缺乏经验造成了一些
- 下列关于岗位培训制度的内涵描述正确的是（
- 提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈
- 硬性分配法，是假设员工的工作行为何工作业
- 在福利方面，国家和地方的政策法规，主要包
- 主管人员对被分析的工作有双重的理解，对职
- 我国担任主任科员以下及其他相当职务层次的
- 招聘评估不包括（）
- 人员分类制度选择的原则是什么？