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简答题宽带薪酬的内涵及其优缺点是什么？
  • 宽带薪酬：
    对多个薪酬等级及其薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相当少数的薪酬等级以及相应较宽的薪酬变动范围。一般来说，每个薪酬等级的最高值与最低值之间的区间变动比率要达到100%或100%以上。典型的宽带薪酬只有四个等级，每个薪酬等级的最高值和最低值之间的区间变动比率则可能达到200%-300%之间宽带薪酬适用于职位工资体系，更适用于技能工资体系。
    宽带薪酬的优点：
    宽带薪酬支持扁平型组织结构。
    宽带薪酬能引导员工重视个人技能的增长和能力的提高。
    宽带薪酬有利于职位轮换与调整。
    宽带薪酬能密切配合劳动力市场上的供求变化。
    宽带薪酬有利于管理人员及人力资源专业人员的角色转变。
    宽带薪酬缺点：
    1.宽带薪酬会让晋升变的困难。传统薪酬制度下的职位级别多，员工比较容易得到晋升，然而宽带薪酬制度下的职位级别少，员工很可能始终在一个职级里面移动，长时间内员工只有薪酬的变化而没有职位的晋升。但是在国内企业当中，晋升是非常重要的一种激励手段，而且很多员工也非常看重这一点，这可能会影响员工的工作积极性。
    2.在宽带薪酬模式下，经理在决定员工工资时有更大的自由，因而使人力成本有可能大幅度上升。相比传统薪酬，可能宽带薪酬下成本上升的速度要更快，这对于企业的经营来说可能是一个不小的调整。

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