试题详情
- 多项选择题西方的人力资本理论包括()。
A、用于教育和训练费用
B、用于医疗卫生和保健的费用
C、用于劳动国内流动费用
D、用于国外移民、智力引进、高级人才交流的费用
E、用于提高企业能力、增强企业精神、增强竞争实力的费用
- A,B,C,D,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- ()是培训质量管理工作的根本方向和目标要
- 几个作用不同,或几个比重不同的普通算术平
- 培训经济学的主要指标包括()。
- 关于培训需求分析方法论述错误的是()
- ()是指通过对组织及其成员进行全面、系统
- 标准化是指测评工具的编制、施测、评分和解
- 从个体分析员工素质应包括()。
- 制定培训课程计划的依据是()。
- 采用职工先后承担不同岗位的工作来达到培训
- 简述培训的涵义及内容。
- 所谓人际关系是指人与人间()的状态。
- 计划是组织管理的重要形式,若按计划的性质
- 下列方法中不属于参与式培训方法的是()。
- 培训课程是以讲为主,以课本为主,以实验练
- 岗位职务描述必须突出岗位之间对工作任务的
- ()是一项新的培训就业预备制度。
- 解决信息不对称应该依靠监督机制和法律手段
- 在收集培训需求信息时,通过小组讨论或面谈
- 劳动立法是劳动政策的重要依据。
- 论证有定性和定量两类方法,其中()主要采