试题详情
- 判断题我国尚没有对政府公务活动进行全面系统的工作分析,没有制定出科学、规范的职位说明书。
- 正确
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 在确定公共部门人员薪酬时,应参考同一地区
- 传统的公共部门人力资源管理,是一种以“授
- 绩效考评的活动过程,不仅仅着眼于员工个体
- 模拟训练法能够()
- 要管理好问题员工,首先需要鉴别问题员工的
- 津贴一般在标准工资的()幅度内浮动。
- 国家公务员法的首要渊源包括()。
- 法人相互持股是日本企业的普遍现象,其主要
- 考评者对员工的某一方面评价较高从而导致其
- 以人性为核心的人本管理的主体是人。
- 西方的行政监察部门隶属于政府,属于行政系
- 与人力资源战略相关的外部环境因素主要包括
- 下列哪种组织结构符合以成果为中心的原则(
- 人的心理属性是人的()等一切心理现象的总
- 外部招聘的缺陷在于内部员工得不到机会,积
- 一般来说,可以通过以下哪些技巧产生培训转
- 筛选简历时,应更多地关注()。
- 为了保障培训效果和质量,必须把握()
- 企业人工成本也称人事费用,主要包括()
- 绩效考评只能由员工的主管对其进行考评。