试题详情
- 简答题简述人力资本的范畴。
- 广义的企业人力资本包括董事会成员—董事的人力资本、经理班子成员的人力资本以及企业内部各个层级的技术人才、管理人才和所有员工所拥有的人力资本。
狭义的人力资本主要包括经理班子成员、高级管理人才和高级技术人才。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 行为面试的核心特点是()。
- 津贴作为一种个人消费品的分配手段,它分配
- 公共福利是指()。
- 通常情况下,员工持有股份占企业全部股份的
- 员工帮助计划的雏形是()。
- 对劳动力供给模型进行修正的理论包括()。
- 以投资促进发展的企业()。
- 制定和执行职业生涯规划的主体是()。
- 培训与开发运行的模式包括()。
- 经营者年薪制的职能包括()。
- 人力资本理论认为()
- 行为事件访谈法的实施中,()。
- 符合缩短开发周期的关键成功因子的部门KP
- 组织职业生涯管理的目标有那几个方面?
- 下列关于胜任特征模型的说法,正确的是()
- ()属于分析培训结果转化的组织层级的影影
- 企业在制定组织的职业生涯发展规划时,()
- SA8000的主要内容包括()。
- 找工作时会让人感觉压抑、紧张,这属于人力
- 采取()的企业,宜采取“家族式+市场式”