试题详情
- 简答题高级技师鉴定考评总成绩按工作业绩考核成绩占()、理论知识考试成绩占()、操作技能考核成绩占()、潜在能力考核成绩占()的比例计算汇总
- 25%;25%;35%;15%
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 职业后期是指员工45岁之后的时期,请分析
- ()是一种非常正规的培训需求调查方法,它
- 现代管理学之父彼得·德鲁克认为,在现代经
- 简述培训制度的内容及各项培训管理制度起草
- 企业的员工在接受培训的同时感受到了组织对
- 简述培训评估的层级体系的特点
- 培训后的工作()。
- 受训者需要在规定的一段时间内变换工作岗位
- 撰写培训评估报告时,错误的做法是()。
- 合理的薪酬体系需要考虑四个方面:薪酬的内
- 与角色扮演法相比,模拟训练法更侧重于()
- 制定员工培训规划的内容有哪些?
- 根据企业全年产品销售额的一定百分比来确定
- 建构主义理论研究者进一步认为,学习过程的
- 高层管理者不需要培训,因为能够做到高层
- 培训效果评估的作用包括()
- 对专业技术、操作技能职位人员实行()考核
- 三级单位中层干部考学促学考试成绩不及格的
- 企业培训后最常发生的风险()
- 某电信公司今年要招收一批新员工。除了招