试题详情
- 简答题试述奖励指标的选择?
-
(1)在选定奖励指标时,必须选择那些与员工超额劳动直接相关的指标列入体系;而与超额劳动无关的指标,则不应列入。
(2)奖励指标只应与生产或工作中的主要或关键环节相对应,突出重点,不应面面俱到,使员工无所适从。
(3)应以综合奖为主。
(4)奖励指标应根据各单位的生产或工作性质,以及各类劳动者超额劳动的表现形态而定。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 官僚结构的主要特征是()和等级森严。
- 以劳动者劳动性质为依据划分的薪酬差别,如
- 下列不属于薪酬沟通媒介的是()。
- 职务等级制的特点是什么?
- 群体激励薪酬计划的主要形式包括()。
- 员工薪酬管理的政策有()。
- Hay—MSL指导图像表象法主要用于评估
- 从薪酬决策的角度来看,确定企业的薪酬水平
- 分析企业薪酬支付能力最简单、最基本的方法
- 基于工作的薪酬制度具体形式有岗位薪酬制和
- ()是指劳动付出后的成果。
- 简述制订技术等级标准的步骤和方法。
- 以下不属于要素计点法缺点的是()。
- 以下关于企业福利项目设计的说法正确的是(
- 职位评价方法中,基于职位与职位比较的方法
- 具有"快、准、全"特点的薪酬调查方式是(
- 岗位评估的新方法有哪些?
- 与传统薪酬战略相比,全部薪酬战略强调的是
- 内在报酬
- 地区薪酬差别与产业薪酬差别的关系是()(