试题详情
- 多项选择题职位评价方法中，基于职位与职位比较的方法有（）。
A、职位排序法
B、因子比较法
C、职位归类法
D、因子计分法
E、问卷法
- A,B
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 简述管理人员的薪酬构成。
- （）是指对谁支付报酬，对哪些类型的人才支
- 什么是能力薪酬体系？能力薪酬体系的主要特
- 工作分析的一般步骤有哪些？
- 激励措施有很大的风险，在制定和实施激励措
- 分类法实施的缺点包括（）
- 胜任力是完成工作、达到绩效所需具备的知识
- 职位评价的方法有量化评价法和非量化评价法
- 下列属于直接薪酬的有（）
- 报酬体系中的内在报酬就是我们所说的薪酬。
- 社会主义薪酬分配佛基本原则是（）。
- 差额单价计件薪酬的概念？
- 年功序列制的特点是什么？
- 技能工资的种类包括（）。
- 在工作分析过程中，根据管理用途的不同，来
- 薪酬福利统计方法有（）。
- 在消除居民消费价格上涨和捐税加重等因素后
- 企业进行的工资市场调查就是要保证工作的（
- 薪酬的分配功能
- 薪酬不仅决定员工的物质条件，而且还是一个