试题详情
- 单项选择题认知测验可以按其具体的测验对象分为（）测验、智力测验和能力倾向测验。
A、知识
B、技能
C、品德
D、成就
- D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- （）是通过对评价者的个人背景、工作与生活
- 评价中心的非正式化主要体现在测评过程的非
- 能力测验的本质主要是（）
- 预测的时限应与正式施测的时限完全相同。
- 1905年，世界上第一个智力测验量表——
- 非结构化面试
- 在就业指导中应用最广泛的职业兴趣问卷是（
- 一个儿童的实足年龄是8岁，心理年龄是10
- 测评标准体系建构的步骤如何？
- 在测评活动中直接得到的分数，叫做（）。
- 下列哪一项宣告了科学心理测验的诞生（）。
- 代中国的人员素质测评与选拔经历了哪几个阶
- 人员测评指标体系的设计应遵循的原则有（）
- 出勤率犯错误的次数等属于客观性测评指标。
- 针对高级管理人员最有效的测评方法是（）
- 工作样本测试被认为是所有测试中具有最高（
- 主管人员分析法的理论依据是，主管人员对所
- 由真分数理论可推出：（）是高效度的必要条
- 目前应用评价中心技术选拔管理人才使用最多
- 等级报告与分数报告本质上一致。